คู่มือจ้างพี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำในไทย สำหรับครอบครัวต่างชาติ (ฉบับปี 2026 - 2027)

การย้ายมาใช้ชีวิตในประเทศไทยพร้อมลูกเป็นประสบการณ์ใหม่ที่น่าตื่นเต้น แต่สำหรับหลายครอบครัว การหา พี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำ (Live-in Nanny) ที่มีประสบการณ์ สื่อสารเข้าใจตรงกัน และเข้ากับรูปแบบการใช้ชีวิตของครอบครัวได้ อาจต้องใช้เวลาในการพิจารณาหลายด้าน

นอกจากประสบการณ์ดูแลเด็กแล้ว ยังควรพิจารณาเรื่องเวลาทำงาน ขอบเขตหน้าที่ ภาษา ที่พัก วันหยุด ค่าจ้าง สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ชัดเจนตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน

บทความนี้รวบรวมข้อมูลสำคัญสำหรับครอบครัวที่กำลัง หาพี่เลี้ยงเด็กในไทย ตั้งแต่ช่องทางการหา งบประมาณที่ควรเตรียมในปี 2026 - 2027 ไปจนถึงกฎหมายแรงงานเบื้องต้นและคำถามที่ควรถามก่อนตัดสินใจจ้าง

พี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำคืออะไร?

พี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำ คือพี่เลี้ยงที่พักอาศัยภายในบ้านหรือที่พักที่ครอบครัวจัดเตรียมไว้ และทำหน้าที่ดูแลเด็กตามตารางเวลาที่ตกลงร่วมกัน

รูปแบบนี้เหมาะกับครอบครัวที่ต้องการความต่อเนื่องในการดูแล เช่น การเตรียมตัวไปโรงเรียนในตอนเช้า การดูแลหลังเลิกเรียน การจัดกิจวัตรประจำวัน หรือครอบครัวที่มีเด็กเล็กและต้องการผู้ดูแลที่คุ้นเคยกับกิจวัตรของเด็ก

อย่างไรก็ตาม คำว่า “อยู่ประจำ” ไม่ได้หมายถึงการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง เวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุดควรกำหนดไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้าง เพื่อให้ทั้งครอบครัวและพี่เลี้ยงเข้าใจตรงกัน

ทำไมหลายครอบครัวเลือกจ้างพี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำ?

ข้อดีสำคัญของพี่เลี้ยงแบบอยู่ประจำคือความต่อเนื่องและความยืดหยุ่นในการจัดตารางดูแลเด็ก พี่เลี้ยงสามารถเรียนรู้กิจวัตรของครอบครัว เช่น เวลารับประทานอาหาร เวลาเรียน เวลาเข้านอน หรือกิจกรรมหลังเลิกเรียนได้อย่างสม่ำเสมอ

บางครอบครัวอาจต้องการผู้สมัครที่สามารถช่วยงานเพิ่มเติม เช่น เตรียมอาหารสำหรับเด็ก ซักรีดเสื้อผ้าเด็ก จัดพื้นที่ของเล่น หรือช่วยดูแลงานบ้านบางส่วน

หากต้องการให้พี่เลี้ยงรับผิดชอบงานอื่นนอกเหนือจากการดูแลเด็ก ควรระบุหน้าที่เหล่านั้นตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาผู้สมัคร เพื่อให้สามารถพิจารณาประสบการณ์และค่าตอบแทนได้เหมาะสมกับขอบเขตงานจริง

หาพี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำในไทยได้จากที่ไหน?

หาโดยการแนะนำจากคนรู้จัก

การสอบถามจากเพื่อน เพื่อนร่วมงาน หรือครอบครัวที่เคยจ้างพี่เลี้ยงเป็นอีกช่องทางที่ได้รับความนิยม เพราะสามารถสอบถามประสบการณ์การทำงานจากผู้แนะนำได้โดยตรง

อย่างไรก็ตาม ครอบครัวยังควรสัมภาษณ์ผู้สมัคร ตรวจสอบเอกสาร ประสบการณ์ทำงาน และบุคคลอ้างอิงเพิ่มเติมด้วยตนเอง ก่อนตัดสินใจทำสัญญาจ้าง

หาใน Community หรือกลุ่มออนไลน์

ในกลุ่มสำหรับผู้ปกครองหรือชุมชนชาวต่างชาติในประเทศไทย มักมีประกาศแนะนำพี่เลี้ยงหรือผู้ดูแลที่กำลังมองหาครอบครัวใหม่

ช่องทางนี้ช่วยให้พบผู้สมัครได้หลากหลาย แต่ครอบครัวควรกำหนดขั้นตอนการคัดกรองให้ชัด เช่น การสัมภาษณ์ การตรวจสอบประสบการณ์ การสอบถาม Reference และการตรวจเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ใช้บริการบริษัทจัดหาพี่เลี้ยงเด็ก

สำหรับครอบครัวที่ไม่ต้องการดำเนินการค้นหาและคัดกรองทั้งหมดด้วยตนเอง การใช้ บริษัทจัดหาพี่เลี้ยงเด็ก เป็นอีกทางเลือกหนึ่ง

บริษัทจัดหาสามารถช่วยรับรายละเอียดความต้องการ คัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น นัดสัมภาษณ์ และประสานขั้นตอนต่าง ๆ ทำให้ครอบครัวมีรายชื่อผู้สมัครที่ตรงกับเงื่อนไขมากขึ้น

ก่อนเลือกบริษัท ควรสอบถามให้ชัดเจนเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือก ระยะเวลาในการจัดหา ค่าบริการ เงื่อนไขหลังเริ่มงาน และนโยบายกรณีต้องการเปลี่ยนผู้สมัคร

ค่าจ้างพี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำในไทย ปี 2026 - 2027

ค่าจ้างพี่เลี้ยงไม่มีตัวเลขเดียวสำหรับทุกครอบครัว เพราะขึ้นอยู่กับพื้นที่ ประสบการณ์ อายุของเด็ก จำนวนเด็ก ความสามารถด้านภาษา ตารางการทำงาน และหน้าที่เพิ่มเติม

ข้อมูลตลาดในกรุงเทพฯ ปี 2026 จากผู้ให้บริการด้านพี่เลี้ยงหลายแห่งแสดงให้เห็นว่าช่วงค่าจ้างอาจแตกต่างกันค่อนข้างมาก โดยเฉพาะผู้สมัครที่มีทักษะภาษาอังกฤษหรือมีประสบการณ์ดูแลทารกและครอบครัวนานาชาติ

ประเภทงาน	ช่วงค่าจ้างโดยประมาณ
พี่เลี้ยงเด็กเต็มเวลา / อยู่ประจำ	ประมาณ 18,000–25,000 บาท/เดือน
พี่เลี้ยงที่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี	ประมาณ 25,000–35,000 บาท/เดือน
ผู้สมัครที่มีประสบการณ์เฉพาะด้าน ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง หรือมีประสบการณ์กับครอบครัวนานาชาติ	อาจอยู่ประมาณ 35,000–50,000 บาท/เดือน หรือสูงกว่า

ตัวเลขดังกล่าวเป็นเพียง ช่วงราคาตลาดเพื่อใช้ประกอบการวางงบประมาณ ไม่ใช่อัตราค่าบริการหรืออัตราเงินเดือนของ MIKU Agency และราคาจริงควรพิจารณาจากรายละเอียดของแต่ละตำแหน่ง

สำหรับตำแหน่งที่มีหน้าที่เพิ่มเติม เช่น ดูแลทารกแรกเกิด ดูแลเด็กมากกว่าหนึ่งคน สื่อสารหลายภาษา ทำอาหาร เดินทางไปต่างจังหวัดหรือต่างประเทศกับครอบครัว หรือมีตารางงานเฉพาะ ค่าตอบแทนอาจแตกต่างจากช่วงทั่วไปได้

กฎหมายเบื้องต้นเกี่ยวกับการจ้างพี่เลี้ยงและลูกจ้างทำงานบ้านในไทย

ประเทศไทยมีกฎหมายคุ้มครองลูกจ้างทำงานบ้านที่ครอบคลุมมากขึ้นภายใต้กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2567

กฎดังกล่าวกำหนดสิทธิพื้นฐานหลายด้าน เช่น เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน เวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง หรือ เวลาทำงานไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน เวลาพักไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง และค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับในพื้นที่ นอกจากนี้ยังมีสิทธิวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน วันหยุดตามประเพณี และสิทธิวันลาตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้น แม้จะเป็นการจ้างแบบอยู่ประจำ ครอบครัวควรกำหนด เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด และหน้าที่ ให้ชัดเจน ไม่ควรใช้คำว่า “Live-in” แทนการกำหนดตารางเวลาทำงาน

สำหรับผู้สมัครที่ไม่ใช่คนไทย ควรตรวจสอบหนังสือเดินทาง สถานะการพำนัก ใบอนุญาตทำงาน และเงื่อนไขของใบอนุญาตให้ตรงกับลักษณะงานก่อนเริ่มงาน กระทรวงแรงงานระบุว่านายจ้างไม่ควรรับผู้ที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือให้ทำงานแตกต่างจากลักษณะงานและเงื่อนไขที่ได้รับอนุญาต

ประเภทงานที่สามารถทำได้อาจแตกต่างกันตามสถานะและเอกสารของผู้สมัครแต่ละราย จึงควรตรวจสอบข้อมูลล่าสุดกับกรมการจัดหางานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนทำสัญญาจ้าง

ก่อนจ้างพี่เลี้ยงแบบอยู่ประจำ ควรตกลงอะไรให้ชัดเจน?

เพื่อให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างราบรื่น ครอบครัวและพี่เลี้ยงควรพูดคุยรายละเอียดสำคัญก่อนวันเริ่มงาน และบันทึกข้อตกลงไว้ในสัญญาจ้างที่ทั้งสองฝ่ายสามารถเข้าใจได้ตรงกัน

สิ่งที่ควรระบุ ได้แก่

• เวลาทำงาน เวลาพัก และช่วงเวลาที่ต้องการความช่วยเหลือ
• วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันลา
• เงินเดือน วันที่จ่ายเงิน และเงื่อนไขการทบทวนค่าตอบแทน
• ห้องพัก อาหาร และค่าใช้จ่ายภายในบ้านที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ประจำ
• หน้าที่หลัก เช่น ดูแลเด็ก เตรียมอาหารเด็ก รับ–ส่งโรงเรียน หรือจัดพื้นที่ของเด็ก
• งานเพิ่มเติม เช่น งานบ้าน ทำอาหาร ดูแลสัตว์เลี้ยง หรือเดินทางกับครอบครัว
• กิจวัตรและแนวทางการเลี้ยงดูเด็กของครอบครัว
• การใช้โทรศัพท์ การถ่ายภาพเด็ก และความเป็นส่วนตัวภายในบ้าน
• ช่วงทดลองงานและเงื่อนไขการแจ้งล่วงหน้าก่อนสิ้นสุดการจ้าง
• บุคคลที่ควรติดต่อและขั้นตอนในกรณีฉุกเฉิน

รายละเอียดที่ชัดเจนตั้งแต่ต้นช่วยลดความคลาดเคลื่อนในการสื่อสาร และทำให้ทั้งครอบครัวและพี่เลี้ยงสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างสบายใจมากขึ้น

ความต้องการเฉพาะของครอบครัวนานาชาติที่ควรแจ้งตั้งแต่ต้น

แทนที่จะเลือกพี่เลี้ยงจากสัญชาติหรือพื้นฐานส่วนบุคคลเพียงอย่างเดียว ควรเริ่มจากการระบุ ทักษะและรูปแบบการดูแลที่ครอบครัวต้องการจริง

ภาษาที่ใช้ภายในบ้าน

หากภาษาหลักของครอบครัวเป็นภาษาอังกฤษ จีนกลาง ญี่ปุ่น หรือภาษาอื่น ควรระบุระดับการสื่อสารที่ต้องการให้ชัด เช่น ต้องสามารถสนทนาในชีวิตประจำวันได้ หรือจำเป็นต้องอ่านคำแนะนำเกี่ยวกับเด็กได้ด้วย

แนวทางการดูแลและกิจวัตรของเด็ก

แต่ละครอบครัวมีรูปแบบการเลี้ยงลูกแตกต่างกัน เช่น เวลาเข้านอน การใช้หน้าจอ การอ่านหนังสือ การเล่นนอกบ้าน การเตรียมอาหาร หรือแนวทาง Baby-Led Weaning (BLW)

อาหารและข้อปฏิบัติภายในบ้าน

หากครอบครัวมีข้อกำหนดเรื่องอาหาร การเตรียมครัว การแพ้อาหาร หรือแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมและศาสนาภายในบ้าน สามารถแจ้งเป็นรายละเอียดของตำแหน่งงานได้โดยตรง

ประสบการณ์ดูแลเด็กเฉพาะช่วงวัย

ครอบครัวที่มีทารก เด็กเล็ก หรือเด็กวัยเรียนอาจต้องการทักษะที่แตกต่างกัน ควรแจ้งอายุของเด็ก จำนวนเด็ก ตารางเรียน และสิ่งที่ต้องการให้ช่วยดูแล เพื่อให้สามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีประสบการณ์ตรงกับช่วงวัยได้

วิธีสัมภาษณ์พี่เลี้ยงเด็กก่อนตัดสินใจจ้าง

การสัมภาษณ์ที่ดีไม่ควรถามเพียงว่าเคยทำงานมากี่ปี แต่ควรใช้สถานการณ์จริงประกอบ เช่น หากเด็กไม่ยอมรับประทานอาหารจะรับมืออย่างไร หากเด็กมีไข้จะทำอะไรเป็นลำดับแรก หรือหากผู้ปกครองต้องการจำกัด Screen Time จะจัดกิจกรรมอะไรทดแทน

ควรสอบถามประสบการณ์กับเด็กในช่วงวัยใกล้เคียงกัน หน้าที่ในงานเดิม เหตุผลในการเปลี่ยนงาน และขออนุญาตติดต่อ Reference จากนายจ้างเดิมหากมี นอกจากนี้ ควรเปิดโอกาสให้ผู้สมัครถามคำถามเกี่ยวกับครอบครัวด้วย เพราะการเลือกพี่เลี้ยงเป็นการพิจารณาความเหมาะสมร่วมกันทั้งสองฝ่าย

จ้างพี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำกับ MIKU Agency

MIKU Agency ในเครือ BeNeat ให้บริการจัดหาพี่เลี้ยงเด็ก แม่บ้านประจำ และผู้ดูแลผู้สูงอายุสำหรับครอบครัวทั่วประเทศไทย

ขั้นตอนเริ่มจากแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับสมาชิกในครอบครัว อายุเด็ก ตารางงาน ภาษา ทักษะที่ต้องการ ที่พัก และงบประมาณ ทีมงานจะนำข้อมูลไปใช้คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม

หลังแจ้งความต้องการ ครอบครัวสามารถรับรายชื่อผู้สมัครเบื้องต้นภายในประมาณ 1–3 วันทำการ จากนั้นจึงเลือกสัมภาษณ์ผู้สมัครที่สนใจ ก่อนเข้าสู่ขั้นตอนตกลงเงื่อนไขและทำสัญญาจ้าง

ผู้สมัครของ MIKU ผ่านกระบวนการคัดเลือกตามเกณฑ์ของบริษัท 5 ด้าน และสำหรับผู้สมัครสัญชาติไทยมีขั้นตอนตรวจประวัติอาชญากรรมก่อนเริ่มงานตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ้างพี่เลี้ยงเด็กในไทย

บริษัทจัดหาพี่เลี้ยงเด็ก ควรเลือกอย่างไร?

ควรพิจารณาบริษัทที่สามารถอธิบายกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครได้ชัดเจน มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการจัดหา ค่าบริการ เงื่อนไขการรับประกันหรือการเปลี่ยนผู้สมัคร รวมถึงมีทีมงานที่สามารถประสานงานหลังเริ่มงานได้ อีกสิ่งที่ควรถามคือบริษัทตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครในระดับใด เช่น เอกสารประจำตัว ประสบการณ์ บุคคลอ้างอิง และการตรวจประวัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายและบริษัทสามารถดำเนินการได้

ชาวต่างชาติสามารถจ้างพี่เลี้ยงเด็กในประเทศไทยได้หรือไม่?

ครอบครัวต่างชาติที่พำนักในประเทศไทยสามารถว่าจ้างผู้ดูแลภายในบ้านได้ โดยควรจัดทำข้อตกลงหรือสัญญาจ้างให้ชัดเจน และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

หากผู้สมัครไม่ใช่คนไทย ควรตรวจสอบสิทธิในการทำงาน เอกสาร และประเภทงานที่ได้รับอนุญาตก่อนเริ่มงาน เนื่องจากเงื่อนไขอาจแตกต่างกันตามสถานะของแต่ละบุคคล

พี่เลี้ยงแบบอยู่ประจำต้องทำงานตลอด 24 ชั่วโมงหรือไม่?

ไม่ควรตีความการ “อยู่ประจำ” ว่าเป็นการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง การพักอาศัยอยู่ภายในบ้านเป็นรูปแบบที่พัก ส่วนเวลาทำงานและเวลาพักควรกำหนดแยกให้ชัดเจนและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

ควรเลือกพี่เลี้ยงที่ทำงานบ้านได้ด้วยหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับความต้องการของครอบครัว หากหน้าที่หลักคือดูแลเด็ก ควรกำหนดให้ชัดว่างานบ้านส่วนใดเกี่ยวข้องกับเด็ก และงานใดเป็นงานเพิ่มเติม หากต้องการตำแหน่งแบบ Nanny + Housekeeper ควรแจ้งตั้งแต่ขั้นตอนคัดเลือก เพื่อให้ผู้สมัครเข้าใจขอบเขตงานและสามารถตกลงค่าตอบแทนได้อย่างเหมาะสม

หาพี่เลี้ยงผ่าน MIKU Agency ใช้เวลานานแค่ไหน?

หลังจากแจ้งรายละเอียดความต้องการครบถ้วน MIKU Agency สามารถนำเสนอรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเบื้องต้นได้ภายในประมาณ 1–3 วันทำการ ทั้งนี้ระยะเวลาอาจแตกต่างกันตามคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่ง

เริ่มต้นหาพี่เลี้ยงที่เหมาะกับครอบครัวของคุณ

การหาพี่เลี้ยงเด็กแบบอยู่ประจำไม่จำเป็นต้องเริ่มจากคำถามว่า “ควรเลือกใคร” เพียงอย่างเดียว แต่ควรเริ่มจากการกำหนดให้ชัดว่า ครอบครัวต้องการความช่วยเหลือแบบไหน เมื่อขอบเขตงาน ตารางเวลา ภาษา งบประมาณ และรูปแบบการดูแลเด็กชัดเจน การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมก็จะง่ายขึ้น และช่วยสร้างความเข้าใจที่ดีตั้งแต่วันแรกของการทำงานร่วมกัน

ปรึกษาทีม MIKU Agency ฟรี
โทร. 092-251-2525 หรือ 062-196-6190
LINE: @mikuagency
WhatsApp: +66 92 251 2525
WeChat: 66922512525

MIKU Agency — Your Trust, Our Care.

หมายเหตุ: ข้อมูลด้านกฎหมายในบทความนี้จัดทำเพื่อให้ข้อมูลเบื้องต้นและอ้างอิงข้อมูลที่เผยแพร่โดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ณ ปี 2026 กฎ ระเบียบ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการจ้างงานหรือใบอนุญาตทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง ควรตรวจสอบข้อมูลล่าสุดกับกระทรวงแรงงานหรือกรมการจัดหางานก่อนดำเนินการ