ทำไม MIKU Agency คือทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
เรามีระบบคัดกรองที่มีคุณภาพ กระบวนการที่รวดเร็ว
และความใส่ใจในรายละเอียด
MIKU AGENCY
บริการจัดหาแม่บ้าน ผู้ช่วยประจำ
หาแม่บ้านประจำง่ายๆ ไว้ใจได้ ตรงใจคุณ
ให้เราดูแลงานบ้านของคุณ
บริการของเรา
บริการจัดหา
คุณแม่บ้านประจำ
บริการจัดหา
พนักงานดูแลผู้สูงอายุ
บริการจัดหา
พี่เลี้ยงดูแลเด็ก
บริการจัดหา
คุณแม่บ้านกึ่งดูแลสัตว์เลี้ยง
ทำไมต้อง MIKU ?
"เป็นหนึ่งด้านการหาผู้ช่วยที่มีคุณภาพ
ด้วยบริการที่เป็นมาตรฐาน"
เลือก MIKU Agency มั่นใจในความปลอดภัยกับผู้ให้บริการไม่มีประวัติอาชญากรรม
MIKU Agency ที่ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้ให้บริการทุกคน
อ่านเพิ่มเติม
โปรไฟล์ผู้ให้บริการ
"เป็นหนึ่งด้านการหาผู้ช่วยที่มีคุณภาพ
ด้วยบริการที่เป็นมาตรฐาน"
MIKU74899
Job : MAID ,NANNY
Current Address : PHETCHABURI
Work Type : LIVE IN
Expected Salary : 18,000 - 25,000
MIKU74901
Job : MAID ,NANNY
Current Address : AYUTTHAYA
Work Type : LIVE IN
Expected Salary : 18,000 - 25,000
MIKU74761
Job : MAID ,NANNY
Current Address : PHATTHALUNG
Work Type : LIVE IN
Expected Salary : 15,000 - 20,000
MIKU74756
Job : NANNY
Current Address : BANGKOK
Work Type : LIVE OUT
Expected Salary : 15,000 - 20,000
MIKU74870
Job : MAID
Current Address : BANGKOK
Work Type : LIVE OUT
Expected Salary : 15,000 - 18,000
MIKU74864
Job : MAID
Current Address : LAMPHUN
Work Type : LIVE IN
Expected Salary : 15,000 - 18,000
MIKU74862
Job : MAID
Current Address : BANGKOK
Work Type : LIVE OUT
Expected Salary : 15,000 - 18,000
MIKU74863
Job : NANNY
Current Address : BANGKOK
Work Type : LIVE OUT
Expected Salary : 15,000 - 18,000
MIKU74747
Job : CAREGIVER
Current Address : BANGKOK
Work Type : LIVE IN
Expected Salary : 18,000 - 25,000
MIKU74865
Job : CAREGIVER
Current Address : BANGKOK
Work Type : LIVE OUT
Expected Salary : 18,000 - 25,000
ขั้นตอนการจ้างงาน
เลือกคุณแม่บ้าน ให้ตอบโจทย์งานตรงใจคุณ
กำหนดลักษณะงาน
ที่ต้องการ
ทำหน้าที่สรรหาผู้ช่วยให้ตรงตามคุณสมบัติ
ที่คุณลูกค้ากำหนด ด้วยความรวดเร็ว
สัมภาษณ์ก่อนเริ่มงาน
เป็นสิ่งสำคัญ
ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และตรวจสุขภาพ
ตามความประสงค์ของคุณลูกค้า
สัญญาและข้อกำหนด
ในงาน ให้คุณแม่บ้านเป็นผู้ช่วยประจำ
ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และตรวจสุขภาพ
ตามความประสงค์ของคุณลูกค้า
ปรึกษาสอบถามฟรี
ให้คุณสัมภาษณ์คุณแม่บ้านที่ถูกใจด้วยตัวเอง
รีวิวจากคุณลูกค้า
รีวิวจากผู้ใช้งานจริง คุณลูกค้าที่ใช้งาน
เลือกใช้บริการที่นี่เพราะอยู่ในเครือเดียวกับบริษัท บีนีทค่ะ
มีความน่าเชื่อถือและรู้สึกปลอดภัย
คุณแม่บ้านกึ่งพี่เลี้ยง
ศศิธร - กรุงเทพมหานคร
ประทับใจในการให้บริการด้วยความรวดเร็ว ความใส่ใจและความพยายาม
ในการตอบสนองต่อคุณสมบัติแม่บ้านที่ลูกค้าต้องการ
คุณแม่บ้านประจำที่สามารถทำอาหารได้
วัสวี - กรุงเทพมหานคร
ผมโอนให้ค่าจ้างพิเศษให้พี่เลี้ยง เพราะพี่เลี้ยงรักน้อง
และตั้งใจดูแลน้องมากๆ ครับ
พี่เลี้ยงเด็กแรกเกิด
Mikey - กรุงเทพมหานคร
บริการรวดเร็วมากค่ะ
แม่บ้านและผู้ดูแลผู้สูงอายุ
สมถวิล - เชียงใหม่
ขอบคุณมากครับ บริการของ Miku ดีมากครับ
แม่บ้านและผู้ดูแลผู้สูงอายุ
วัชระ - นครปฐม
คำถามที่พบบ่อย ?
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Miku Agency
พี่เลี้ยงกับแม่บ้านกึ่งพี่เลี้ยงแตกต่างกันยังไง
พี่เลี้ยงต้องรับผิดชอบดูแลเด็กเป็นหลัก เมื่อเว้นว่างจากการดูแลเด็ก จะรับผิดชอบในส่วนของความสะอาดบริเวณที่น้อง ซักผ้า-รีดผ้า ล้างขวดนม ทำความสะอาดอุปกรณ์ ของเล่น แม่บ้านกึ่งพี่เลี้ยงรับผิดชอบงานดูแลน้องและต้องดูแลงานบ้านทั้งหมด แนะนำเลือกตำแหน่งนี้เมื่อน้องอายุตั้งแต่ 1 ขวบขึ้นไป และมีท่านอื่นช่วยดูแลน้องในเวลาที่คุณแม่บ้านทำงานบ้าน
สิ่งสำคัญในการดูแลทารกแรกเกิดมีอะไรบ้าง
1. ต้องได้รับอาหารที่เพียงพอ
2. การรักษาความสะอาด
3. การสังเกตลักษณะอาการของทารก
2. การรักษาความสะอาด
3. การสังเกตลักษณะอาการของทารก
BLW คืออะไร
BLW ย่อมาจาก Baby-Led Weaning เป็นการฝึกให้ลูกได้หยิบจับอาหารกินด้วยตัวเอง โดยที่คุณแม่ไม่ต้องคอยป้อนอาหารให้ โดยอาหารที่ใช้ฝึกลูกกินข้าวเองตามแบบ BLW ก็คืออาหารที่ดีต่อสุขภาพของทารกและเหมาะสมกับวัยของทารก เช่น ผักต้ม ผลไม้สุก เนื้อสัตว์ต่าง ๆ ไปจนถึงไข่ต้ม ค่อย ๆ เริ่มจากอาหารที่มีเนื้อนิ่มละเอียดก่อน แล้วค่อย ๆ เพิ่มอาหารที่มีเนื้อสัมผัสแข็งขึ้น
สิ่งสำคัญในการฝึก คุณแม่ยังจำเป็นที่จะต้องคอยดูแลอย่างใกล้ชิด ว่าทารกเคี้ยวหรือไม่ อาหารติดคอหรือไม่ ต้องคอยดูแลจนกระทั่งทารกกินอาหารเสร็จ และจะเป็นเช่นนี้ไปจนกว่าทารกจะเริ่มโตจนคุณแม่สามารถวางใจได้
สิ่งสำคัญในการฝึก คุณแม่ยังจำเป็นที่จะต้องคอยดูแลอย่างใกล้ชิด ว่าทารกเคี้ยวหรือไม่ อาหารติดคอหรือไม่ ต้องคอยดูแลจนกระทั่งทารกกินอาหารเสร็จ และจะเป็นเช่นนี้ไปจนกว่าทารกจะเริ่มโตจนคุณแม่สามารถวางใจได้
การจ้างแบบไป-กลับกับแบบอยู่ประจำแตกต่างกันอย่างไร
แบบไป-กลับ
1. พนักงานทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
2. หากทำงานเกินเวลาต้องมีส่วนของ OT รายชั่วโมง
3.พนักงานดูแลตนเองในส่วนของค่าเดินทางและอาหาร
1. พนักงานทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
2. หากทำงานเกินเวลาต้องมีส่วนของ OT รายชั่วโมง
3.พนักงานดูแลตนเองในส่วนของค่าเดินทางและอาหาร
แบบอยู่ประจำ
1. พนักงานทำงานไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน (ไม่รวมเวลาพักอย่างน้อย 1.5 ชั่วโมง)
2. เวลาในการทำงานค่อนข้างยืดหยุ่น
3. นายจ้างต้องให้สวัสดิการอาหาร ที่พัก
4. อาจมี OT รายชั่วโมง ในกรณีที่ทำงานเกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน (ไม่รวมเวลาพักอย่างน้อย 1.5 ชั่วโมง)
1. พนักงานทำงานไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน (ไม่รวมเวลาพักอย่างน้อย 1.5 ชั่วโมง)
2. เวลาในการทำงานค่อนข้างยืดหยุ่น
3. นายจ้างต้องให้สวัสดิการอาหาร ที่พัก
4. อาจมี OT รายชั่วโมง ในกรณีที่ทำงานเกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน (ไม่รวมเวลาพักอย่างน้อย 1.5 ชั่วโมง)
สวัสดิการขั้นพื้นฐานที่ควรจัดให้พนักงานมีอะไรบ้าง
1. วันหยุด 1 วันต่อสัปดาห์
2. วันหยุดเทศกาล หรือ วันหยุดนักขัตฤกษ์
3. OT รายชั่วโมง และหรือ OT ทำงานในวันหยุด
2. วันหยุดเทศกาล หรือ วันหยุดนักขัตฤกษ์
3. OT รายชั่วโมง และหรือ OT ทำงานในวันหยุด